Binnen het arbeidsrecht wordt de verhouding tussen een werkgever en werknemer geregeld.
Indien de werknemer de individuele arbeidsovereenkomst die de werkgever hem/haar voorstelt accepteert dan verbindt hij/zij zich onder het gezag van deze werkgever te werken voor loon.
Het voordeel voor de werknemer is dat deze overeenkomst binnen het arbeidsrecht een hoge mate van bescherming biedt.
Ondanks deze contractuele overeenkomst kan er binnen de verhouding tussen werkgever en werknemer echter heel wat mis gaan. Er is dan mogelijk sprake van een arbeidsgeschil.
Hier volgt een opsomming van zaken die werkgever en/of werknemer raken en waardoor u met het arbeidsrecht te maken kunt krijgen:
Op het moment dat u als werkgever iemand aanneemt of als werknemer een baan accepteert is meestal iedereen content. Omstandigheden veranderen echter en door de tijd kunt u in een situatie belanden waarbij u professionele hulp kunt gebruiken.
Is dat het geval, neemt u dan contact met ons op. Onze specialist in arbeidsrecht staat u graag ter zijde.
Voorstraat 61
3201 BA Spijkenisse
0181 46 50 50
0181 46 50 55
U kunt ons een e-mail sturen via ons e-mail formulier
"Een advocaat zonder boeken is als
een vakman zonder gereedschap"
(Thomas Jefferson)